Si los viajes corporativos siguen creciendo año tras año es porque producen resultados, tanto para las empresas como para sus empleados. Mientras que los empleadores se benefician de un retorno de su inversión con un aumento de las ventas, los profesionales jóvenes consideran que los viajes de negocios son un marcador de estatus.
Como todas las inversiones, los viajes corporativos también tienen sus costos. Pasar demasiado tiempo viajando puede tener un impacto en el sueño, la dieta, el ejercicio e influir en las conexiones en casa con la familia y los amigos. Combinado, todo esto puede crear una presión real y estrés en los viajeros corporativos, lo que puede afectar los resultados y desencadenar costos para los empleadores. En sus peores aspectos, los viajes corporativos frecuentes pueden tener un impacto grave en la salud de los empleados, e incluso en la retención de los empleados a largo plazo.
A la pregunta expresa de ¿cómo pueden las empresas y los empleados seguir beneficiándose de los viajes corporativos, manteniendo a los viajeros sanos, felices y productivos? Amadeus responde en su última investigación ‘Business traveler well-being: How to keep your employees healthy, happy and productive when they travel for work’, la cual identifica cinco estrategias que las empresas pueden aplicar para reducir los factores de estrés causados por los viajes corporativos, para mejorar el bienestar de los viajeros, retener a los empleados, atraer nuevos talentos y aumentar el ROI de las corporaciones.
En resumen, destaca en su estudio el globalizador, que una buena política de viajes tiene que hacer a todos más felices, más saludables y más productivos. (Amadeus expande su abanico de contenido de aerolíneas).
