La empresa de reclutamiento PHRS Hospitality lanzó una convocatoria para que personal con experiencia laboral en el sector hotelero en México tenga la posibilidad de trabajar durante el Mundial de Qatar 2022.
Este torneo futbolístico se llevará a cabo en noviembre en Qatar, donde se han construido 20 hoteles y durante este año habrá otros 17, por lo que se necesita personal para cubrir 2000 puestos laborales.
Existen diversas modalidades de contratación, puede ser desde 6 meses hasta dos años, dependiendo de la experiencia y área de trabajo.
Carlos Díaz, director general de PHRS comentó “buscamos al talento del sector turístico de México, que es reconocido a nivel internacional por su profesionalismo, calidez y calidad en su servicio”.
El resultado de reclutamiento en México ha sido muy positivo, Carlos Díaz, menciona que han recibido muy buenos perfiles para diversas posiciones. Aproximadamente 650 aplicaciones de México y de esas 45% son de Quintana Roo.
“Hay muchos candidatos han aplicado provenientes de Quintana Roo, propiamente la zona hotelera de Cancún, que es un buen semillero de profesionales para la región”, añadió Carlos.
El personal que sea calificado para trabajar allá en Qatar podrá trabajar en hoteles como JW Marriot, Four Seasons, Le Royal Meridien, Hilton Salwa Beach, Mondrian, W Doha, Kempinski Dubai y The Ritz Carlton Doha.
Los salarios van de acuerdo con la posición a la que se aplique, meseros o bartenders pueden ganar de 600 a mil dólares, depende de la empresa y el destino específico.
Entre las plazas disponibles se pueden encontrar meseros, bartenders, hostess, asistentes de cocina, mucama de habitaciones, limpieza de áreas públicas, personal para lavandería, personal para depósito, porteros, botones, recepcionistas, supervisores para todas las áreas y personal de spa y recreación. Los trabajadores podrían laborar en resorts de lujo, spas, restaurantes y líneas de cruceros.
Cabe destacar que las propuestas laborales incluyen alojamiento, transporte de casa al centro de trabajo, comidas, cobertura de salud, pasajes aéreos al inicio y fin del contrato, incluso pasajes para vacaciones hacia su lugar de origen después de un año laborando, además de gastos de visado.
