En el marco del Día Internacional de la Mujer, Cicotur, de la mano del Consejo Nacional Empresarial Turístico (CNET) y con la participación de doctorandos de la Universidad Anáhuac Cancún, presentaron el informe Retos y oportunidades en materia de paridad de género en la industria de la hospitalidad.
Con el propósito de conocer las expectativas laborales se levantó una encuesta con más de 40 estudiantes mujeres de la carrera de Dirección de hoteles de las Universidades Anáhuac Cancún y México, y estos son algunos de los datos que muestran el rezago en materia de género.
A nivel mundial, 54 por ciento de las personas empleadas en el sector turístico son mujeres, cuando en promedio en la economía solo son 39 por ciento, pero en nuestro país, representan 58.4 puntos porcentuales.
En México, el turismo es el segundo sector que ofrece más empleo a las mujeres, seguido de la educación y la salud.
De las personas empleadas en empresas turísticas del sector privado en nuestro país, solo 51 por ciento son mujeres; mientras que en el terreno público, ninguna de las Comisiones de Turismo del Poder Legislativo es presidida por una mujer.
En 48 años que tiene de existencia la Secretaría de Turismo, apenas 33.3 por ciento de las que han estado al frente han sido mujeres; pero a la fecha, la mitad de las secretarías estatales de Turismo es ocupada por mujeres.
CNET y la U. Anáhuac Cancún también reportaron que 49.6 por ciento de las personas que ocupan posiciones administrativas, contables y de dirección en las actividades turísticas son mujeres.
De las 71 aerolíneas comerciales que operan en México, dos tienen a una mujer en su máxima posición laboral.
Según el Inegi con datos de 2018, Quintana Roo es el estado con mayor volumen de personal administrativo, contable y de dirección femenino, con 3 mil 78 personas, lo que representa 8.5 por ciento, seguida de Ciudad de México y Jalisco.
Tres cámaras y asociaciones que forman parte del CNET, incluido el Consejo Directivo, tienen a una mujer ocupando la presidencia.
De las cadenas hoteleras nacionales, solo siete por ciento tienen una mujer en la máxima posición jerárquica, pero en el caso de cadenas internacionales el porcentaje es aún menor con 4.4.
Sin embargo, en el caso de Cancún 20 por ciento de los hoteles tienen a una mujer en el máximo cargo. Además, 36.9 por ciento de las personas afiliadas al IMSS en Cancún con más de 10 salarios mínimos, son mujeres.
De acuerdo con el instituto, 39.3 por ciento de las mujeres empleadas en hoteles de Cancún que perciben más de 10 salarios mínimos son mujeres.
El sector empresarial en el Caribe Mexicano tiene plena conciencia de la prevalencia de la disparidad de género en la distribución del empleo directivo en la hotelería.
Reconoce que as mujeres participan en todos los niveles jerárquicos de los hoteles, sin embargo, a mayor nivel, menor participación femenina.
Algunos factores que influyen en la menor participación femenina en posiciones directivas son que suele haber menos candidatas para cubrir vacantes directivas; las limitaciones del cambio de residencia debido a los roles tradicionales de cuidado asignados a las mujeres en México; y la menor presencia de mujeres en comités directivos, sugiere que hay menos mujeres para ser promovida.
Además, no existen políticas laborales integrales que apoyen la mayor participación de las mujeres en posiciones directivas, por ejemplo: guarderías, cuidado de adultos mayores, oportunidades laborales para la pareja en caso de movilidad, entre otras.
Como recomendaciones, CNET y la U. Anáhuac Cancún consideran que es pertinente reconocer la disparidad en el empleo en la industria de la hospitalidad, particularmente en posiciones directivas.
Definir políticas públicas y privadas que favorezcan la reducción de obstáculos para que las mujeres puedan incorporarse con una mayor presencia en las posiciones directivas de la industria; encontrar flexibilidad y balance entre calidad de vida y compromiso laboral; y durante la formación académica, impulsar programas de prácticas profesionales, estadías y mentorías en áreas directivas en conjunto con el sector privado.
