Pese a los diversos esfuerzos que realizó la aerolínea ejecutiva de México en 2018, Aeromar no logró elevar el vuelo como lo tenía proyectado y por el contrario vio una reducción en sus ingresos y se vio orillada a recortar parte de su personal.
Sin detallar en las cifras, porque aún no son oficiales, el director general de la línea aérea, Danilo Correa, quien asegura que este año sí viene un verdadero cambio para Aeromar. “Tuvimos resultados deficitarios, que aunque no se pueden decir sí puedo decir que no fueron positivos. Tuvimos que tomar decisiones difíciles como el recorte de 16 por ciento de la planta en octubre, fue lamentable y doloroso, pero hace parte del proceso de la transformación”.
De acuerdo con el ejecutivo, para recuperar la salud financiera de la aerolínea regional se trabaja en varias aristas desde la estructura organizacional, reinvención de procesos, y evaluar cuidadosamente cada ruta e itinerario, para ajustarse a las que verdaderamente sean una opción viable de operar.
Aeromar se caracteriza por ser la única aerolínea que llega a destinos del país a la que no llegan otras compañías, gracias a que emplea los aviones ATR para máximo 76 pasajeros, que le perimten aterrizar en pequeñas terminales aéreas, este diferencial le permitía distinguirse como aerolínea ejecutiva, ideal para el viajero de negocios.
Por el momento, la entrada de Synergy Group, a través de Avianca Holdings en Aeromar está sujeta a aprobación gubernamental, señala Correa, sin embargo, el grupo también ha manifestado su preocupación por ver una recuperación financiera para continuar sus planes de inversión. (Avianca sigue firme en contar con una participación en Aeromar).
La aerolínea mexicana también ha recibido el apoyo de los dos principales sindicatos del sector con quien tiene Contrato Colectivo de Trabajo, el de sobrecargos y el de pilotos, ASSA y ASPA respectivamente.
“Estamos en una relación constructiva, respetamos su dignidad y tradición, eso nos da un plus, y todos ellos son muy valiosos en este proceso de cambio, y son partícipes de los procesos”, afirma Danilo Correa.
El ejecutivo concluyó “Todos nos apretamos el cinturón el año pasado, pero una recuperación económica traerá más beneficios a los empleados, y esperamos crecerlo a los niveles que teníamos antes del recorte”.
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