Este martes se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto que avala que el periodo de vacaciones desde el primer año de labores de un trabajador sea de al menos 12 días, cuando el mínimo era de seis; lo que responde a una demanda de los mexicanos, al ser de los países en donde menos descanso hay, en comparación con otras naciones, incluso de América Latina.
Con el Decreto por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones, queda el texto de la siguiente manera:
Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 78.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.
La modificación a esta ley entrará en vigor el 1.° de enero de 2023, y las modificaciones motivo de este Decreto serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras. (México, entre los 3 mejores países para teletrabajo y vacaciones).
