Con el objetivo de promover un modelo de formaci\u00f3n integral de calidad, que permita atraer y formar a los profesionales del sector hotelero del futuro, la compa\u00f1\u00eda hotelera\u00a0Iberostar\u00a0apuesta por un programa formaci\u00f3n profesional dual, que combina el contenido te\u00f3rico con la experiencia pr\u00e1ctica en entornos reales de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El convenio entre\u00a0Iberostar Hotels & Resorts\u00a0y\u00a0Conalep tiene como objetivo fomentar la formaci\u00f3n profesional dual a lo largo de los 32 estados de la Rep\u00fablica Mexicana. <\/p>\n\n\n\n
Este acuerdo se enfoca en capacitar y certificar las competencias de los participantes en el programa, as\u00ed como promover oportunidades de calidad para impulsar sus carreras profesionales. <\/p>\n\n\n\n
Un reflejo de esta iniciativa ha sido la reciente ceremonia de graduaci\u00f3n celebrada en el\u00a0Teatro de la Ciudad de Playa del Carmen, donde\u00a0100 estudiantes del Plantel Conalep Playa del Carmen,\u00a0recibieron el diploma que acredita la finalizaci\u00f3n de su etapa formativa pr\u00e1ctica en distintos hoteles de Iberostar. La alianza con este plantel lleva casi cinco a\u00f1os, mientras que a nivel nacional se firm\u00f3 un convenio en 2024.<\/p>\n\n\n\n
Del grupo participante en esta promoci\u00f3n, 75 j\u00f3venes estuvieron en Iberostar Complejo Playa Para\u00edso y 25 en Iberostar Waves Tuc\u00e1n & Iberostar Waves Quetzal, desarroll\u00e1ndose en \u00e1reas fundamentales de la operativa de un hotel como bares y restaurantes, cocina, spa, animaci\u00f3n, eventos, ama de llaves, Star Camp, departamento de 3R (reducir, reutilizar y reciclar), administraci\u00f3n, recursos humanos, sistemas y mantenimiento.<\/p>\n\n\n\n
Stephanie Johana Cabrera Dom\u00ednguez,\u00a0alumna de la carrera de Administraci\u00f3n, quien realiz\u00f3 su formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en Recursos Humanos, comparti\u00f3:\u00a0\u201cLlegu\u00e9 sin saber nada, con miedo y emoci\u00f3n, pero hubo personas a mi lado en cada momento. Tuve la oportunidad de conocer cada departamento y relacionarme con colaboradores de distintas \u00e1reas. Esto me permiti\u00f3 desarrollarme a nivel laboral y despertar un inter\u00e9s sincero hacia la hoteler\u00eda. Sin duda, es una experiencia innovadora que volver\u00eda a vivir\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Magda Flores, directora de Recursos Humanos de Iberostar en M\u00e9xico, coment\u00f3: \u201cAdem\u00e1s, a lo largo del periodo formativo, los participantes fueron guiados por un equipo de 30 Tutores de Iberostar con amplia experiencia en la operativa del hotel. Este acompa\u00f1amiento es un elemento diferenciador del modelo formativo que impulsa la compa\u00f1\u00eda”.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas y los j\u00f3venes participantes en este programa se benefician desde el inicio con un programa de formaci\u00f3n y desarrollan un plan de carrera dentro de una empresa global y fortalecen competencias t\u00e9cnicas y habilidades en un entorno de aprendizaje guiado\u201d, complet\u00f3 Flores.<\/p>\n\n\n\n