En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, Cicotur, de la mano del Consejo Nacional Empresarial Tur\u00edstico (CNET) y con la participaci\u00f3n de doctorandos de la Universidad An\u00e1huac Canc\u00fan, presentaron el informe Retos y oportunidades en materia de paridad de g\u00e9nero en la industria de la hospitalidad.<\/p>\n
Con el prop\u00f3sito de conocer las expectativas laborales se levant\u00f3 una encuesta con m\u00e1s de 40 estudiantes mujeres de la carrera de Direcci\u00f3n de hoteles de las Universidades An\u00e1huac Canc\u00fan y M\u00e9xico, y estos son algunos de los datos que muestran el rezago en materia de g\u00e9nero.<\/p>\n
A nivel mundial, 54 por ciento de las personas empleadas en el sector tur\u00edstico son mujeres, cuando en promedio en la econom\u00eda solo son 39 por ciento, pero en nuestro pa\u00eds, representan 58.4 puntos porcentuales.<\/p>\n
En M\u00e9xico, el turismo es el segundo sector que ofrece m\u00e1s empleo a las mujeres, seguido de la educaci\u00f3n y la salud.<\/p>\n
De las personas empleadas en empresas tur\u00edsticas del sector privado en nuestro pa\u00eds, solo 51 por ciento son mujeres; mientras que en el terreno p\u00fablico, ninguna de las Comisiones de Turismo del Poder Legislativo es presidida por una mujer.<\/p>\n
En 48 a\u00f1os que tiene de existencia la Secretar\u00eda de Turismo, apenas 33.3 por ciento de las que han estado al frente han sido mujeres; pero a la fecha, la mitad de las secretar\u00edas estatales de Turismo es ocupada por mujeres.<\/p>\n
CNET y la U. An\u00e1huac Canc\u00fan tambi\u00e9n reportaron que 49.6 por ciento de las personas que ocupan posiciones administrativas, contables y de direcci\u00f3n en las actividades tur\u00edsticas son mujeres.<\/p>\n
De las 71 aerol\u00edneas comerciales que operan en M\u00e9xico, dos tienen a una mujer en su m\u00e1xima posici\u00f3n laboral.<\/p>\n
Seg\u00fan el Inegi con datos de 2018, Quintana Roo es el estado con mayor volumen de personal administrativo, contable y de direcci\u00f3n femenino, con 3 mil 78 personas, lo que representa 8.5 por ciento, seguida de Ciudad de M\u00e9xico y Jalisco.<\/p>\n
Tres c\u00e1maras y asociaciones que forman parte del CNET, incluido el Consejo Directivo, tienen a una mujer ocupando la presidencia.<\/p>\n
De las cadenas hoteleras nacionales, solo siete por ciento tienen una mujer en la m\u00e1xima posici\u00f3n jer\u00e1rquica, pero en el caso de cadenas internacionales el porcentaje es a\u00fan menor con 4.4.<\/p>\n
Sin embargo, en el caso de Canc\u00fan 20 por ciento de los hoteles tienen a una mujer en el m\u00e1ximo cargo. Adem\u00e1s, 36.9 por ciento de las personas afiliadas al IMSS en Canc\u00fan con m\u00e1s de 10 salarios m\u00ednimos, son mujeres.<\/p>\n
De acuerdo con el instituto, 39.3 por ciento de las mujeres empleadas en hoteles de Canc\u00fan que perciben m\u00e1s de 10 salarios m\u00ednimos son mujeres.<\/p>\n
El sector empresarial en el Caribe Mexicano tiene plena conciencia de la prevalencia de la disparidad de g\u00e9nero en la distribuci\u00f3n del empleo directivo en la hoteler\u00eda.<\/p>\n
Reconoce que as mujeres participan en todos los niveles jer\u00e1rquicos de los hoteles, sin embargo, a mayor nivel, menor participaci\u00f3n femenina.<\/p>\n
Algunos factores que influyen en la menor participaci\u00f3n femenina en posiciones directivas son que suele haber menos candidatas para cubrir vacantes directivas; las limitaciones del cambio de residencia debido a los roles tradicionales de cuidado asignados a las mujeres en M\u00e9xico; y la menor presencia de mujeres en comit\u00e9s directivos, sugiere que hay menos mujeres para ser promovida.<\/p>\n
Adem\u00e1s, no existen pol\u00edticas laborales integrales que apoyen la mayor participaci\u00f3n de las mujeres en posiciones directivas, por ejemplo: guarder\u00edas, cuidado de adultos mayores, oportunidades laborales para la pareja en caso de movilidad, entre otras.<\/p>\n
Como recomendaciones, CNET y la U. An\u00e1huac Canc\u00fan consideran que es pertinente reconocer la disparidad en el empleo en la industria de la hospitalidad, particularmente en posiciones directivas.<\/p>\n
Definir pol\u00edticas p\u00fablicas y privadas que favorezcan la reducci\u00f3n de obst\u00e1culos para que las mujeres puedan incorporarse con una mayor presencia en las posiciones directivas de la industria; encontrar flexibilidad y balance entre calidad de vida y compromiso laboral; y durante la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, impulsar programas de pr\u00e1cticas profesionales, estad\u00edas y mentor\u00edas en \u00e1reas directivas en conjunto con el sector privado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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