Delta Air Lines alcanz\u00f3 una tasa de vacunaci\u00f3n de 82 por ciento en sus colaboradores gracias en parte a los incentivos con los que los motiv\u00f3, aunado al cargo de 200 d\u00f3lares mensuales que se aplicar\u00e1 a quienes no est\u00e9n inmunizados.<\/p>\n
Hace tres semanas, la aerol\u00ednea estadounidense inform\u00f3 que realizar\u00eda este cargo a los colaboradores no vacunados por concepto de seguro m\u00e9dico, lo que dispar\u00f3 la tasa de vacunaci\u00f3n, coment\u00f3 Henry Ting, director ejecutivo de Salud de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Como parte de los esfuerzos para invitar a los empleados a vacunarse, Delta Air Lines tiene medidas como incentivos financieros como un d\u00eda adicional de tiempo libre pagado y 100 d\u00f3lares en recompensas de salud, lo que le permiti\u00f3 llegar a 70 por ciento de vacunados.<\/p>\n
A trav\u00e9s de un sorteo de empleados que dio m\u00e1s de un mill\u00f3n de d\u00f3lares a los colaboradores vacunados, la compa\u00f1\u00eda a\u00e9rea aument\u00f3 r\u00e1pidamente su tasa de vacunaci\u00f3n a 74 por ciento.<\/p>\n
Ting reiter\u00f3 las capas de protecci\u00f3n que ya existen a bordo de los aviones, como el uso de mascarillas faciales obligatorio y la filtraci\u00f3n de aire de grado hospitalario.<\/p>\n