Al reconocer que la b\u00fasqueda de crecimiento fue de una manera poco saludable e indisciplinada, Expedia Group comunic\u00f3 que reducir\u00e1 12 por ciento de su fuerza laboral directa, lo que impactar\u00e1 en alrededor de 2 mil 880 empleados.<\/p>\n
A trav\u00e9s de un correo electr\u00f3nico enviado a sus colaboradores en sus oficinas a nivel mundial, Expedia Group inform\u00f3 la \u201cintenci\u00f3n de reducir y eliminar ciertos proyectos, actividades, equipos y roles para racionalizar y enfocar nuestra organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
La plataforma de viajes m\u00e1s grande del mundo cerr\u00f3 2019 con 25 mil 400 empleados, de los cuales alrededor de 24 mil son de tiempo completo, de donde se obtienen los cerca de tres mil que representan ese 12 por ciento.<\/p>\n
En el texto de The Travel Leadership Team se lee \u201cHoy, Expedia Group anunci\u00f3 nuestra intenci\u00f3n de simplificar la forma en que hacemos negocios.\u00a0Esto incluye detener ciertos proyectos y actividades, reducir el uso de proveedores y contratistas y eliminar aproximadamente el 12 por ciento de nuestra fuerza laboral. Por supuesto, esta estimaci\u00f3n est\u00e1 sujeta a consulta en pa\u00edses donde eso se aplicar\u00eda”.<\/p>\n
La situaci\u00f3n por la que atraviesa la compa\u00f1\u00eda tuvo como consecuencia la salida de su CEO, Mark Okerstrom y el director Financiero, Alan Pickerill, en diciembre pasado. Barry Diller y Peter Kern, presidente y vicepresidente de Expedia Group, respectivamente, asumieron las operaciones diarias del grupo para llevar a cabo esta reorganizaci\u00f3n.<\/p>\n